Registro y auditoría retributiva

→ Recopilación de información para elaboración del Registro Retributivo

→ Creación del Registro Retributivo (Retribuciones efectivas. Retribuciones equiparadas)

→ Sistema de clasificación profesional. Agrupaciones

→ Presentación de la información retributiva (Promedios y medianas. Nivel de desagregación de la información retributiva. Conceptos retributivos)

→ Actualización del registro

→ Informe anual

→ Asesoramiento ante incidentes (excluye la representación legal en procesos judiciales)



→ Valoración de puestos de trabajos

→ Análisis de situación retributiva en la empresa (análisis del registro retributivo y la valoración de puestos de trabajo)

→ Análisis del sistema o sistemas de promoción

→ Análisis del sistema o sistemas de selección y contratación

→ Análisis del sistema de clasificación profesional

→ Análisis del sistema o sistemas de formación

→ Análisis de las condiciones de trabajo

→ Análisis del ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

→ Análisis sobre la infrarrepresentación femenina

→ Informe del Diagnóstico Retributivo

→ Plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas

→ Informe de resultados de la Auditoría Retributiva